[경리·총무 실무] 산재보험, 경리·총무가 알아둘 것
산재보험은 직원 급여에서 빠지나요?
아닙니다. 산업재해보상보험(산재)은 사업주가 전액 부담하며, 근로자 급여에서 공제하는 항목이 아닙니다. 다만 경리·총무는 입·퇴사 신고, 업종별 요율 확인, 사고 발생 시 접수 협조 등을 알아 두어야 합니다.
1. 산재보험이란?
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 목적 | 업무상 재해를 당한 근로자에게 치료비·휴업급여 등을 보장 |
| 부담 | 사업주 100% (근로자 부담 없음) |
| 가입 | 원칙적으로 모든 사업장 (일용 근로자 포함 여부는 개별 확인) |
| 요율 | 업종별 차등 (고용보험과 함께 신고·관리) |
2. 경리·총무가 하는 일
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 입사 | 고용·산재 취득 신고 (입사 4대보험 체크리스트) |
| 퇴사 | 상실 신고 (퇴사 신고·상실신고) |
| 보험료 | 사업주 부담 — 급여명세서 공제 항목 아님, 회계 비용으로 처리 |
| 사고 | 산재 접수·치료비 청구 협조 (병원·사업주 신고) |
| 요율 | 매년 업종별 요율 변경 여부 확인 (건설·제조 등 업종마다 상이) |
3. 다른 보험과 비교
| 보험 | 근로자 | 사업주 |
|---|---|---|
| 국민·건강·고용 | 급여에서 공제 | 회사 부담 |
| 산재 | 공제 없음 | 전액 부담 |
4대보험 대략 계산 글 §1 표 — 산재는 사업주 부담 약 0.98% 근사 (MVP 계산기 기준)
4. 자주 하는 실수
- 산재보험료를 급여 공제 항목으로 안내 — 근로자에게 빠지는 보험이 아닙니다. 급여 안내 시 혼동하지 마세요.
- 프리랜서·용역 계약에 산재를 혼동 — 사업장 산재와 별도 보험·계약 구조가 다를 수 있습니다.
- 입사 시 고용보험만 신고하고 산재 미확인 — 고용·산재는 함께 취득·상실 신고가 일반적입니다.
- 업종 변경 후 요율 미갱신 — 사업 내용이 바뀌면 산재 요율도 달라질 수 있습니다.
- 출퇴근 사고를 무조건 산재가 아니라고 단정 — 업무와의 관련성은 개별 사실관계로 판단됩니다.
FAQ
Q. 산재 보험료는 얼마나 내나요?
총 임금 × 업종별 요율로 산정됩니다. Telepasi 4대보험 계산기 사업주 탭에서 대략 확인할 수 있습니다.
Q. 재택 근무도 산재 대상인가요?
업무 지휘·감독 하에 발생한 재해는 산재 검토 대상입니다. 재택·외근 등은 개별 사실관계에 따라 달라집니다.
Q. 5인 미만 사업장도 가입해야 하나요?
산재보험 가입 의무가 있습니다. 사업장 실업종·고용 형태를 확인하세요.
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